O Banco Nacional de
Desenvolvimento Econômico e Social (BNDES) lança, nesta segunda-feira (20) um
plano de estímulo à aposentadoria para seus servidores. Na avaliação do banco,
o PEA BNDES 2020 tem potencial para atingir aproximadamente 10% dos 2.623
empregados do seu quadro atual. O prazo de adesão será de 27 de julho a 21 de
agosto deste ano.
De acordo com o
BNDES, estão aptos a aderir ao plano os empregados do quadro próprio que tenham
menos de 75 anos e já estejam aposentados pelo Instituto Nacional do
Seguro Social (INSS) ou tenham completado, até 30 de junho deste ano, as
condições necessárias para se aposentar pela instituição.
O PEA BNDES 2020
prevê desligamentos na modalidade de demissão consensual prevista na
Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), que oferece 50% do aviso prévio
indenizatório e 20% sobre o saldo para fins rescisórios do Fundo de Garantia do
Tempo de Serviço (FGTS). Na adesão, o empregado receberá do banco um incentivo
financeiro equivalente a 0,6 salário para cada 30 dias que faltarem para a
obtenção do benefício integral de complementação de aposentadoria pela Fundação
de Assistência e Previdência Social do BNDES.
O BNDES adiantou que quem for desligado por meio do PEA vai continuar vinculado ao Plano de Assistência e Saúde (PAS), que se se estende aos seus dependentes.
O BNDES adiantou que quem for desligado por meio do PEA vai continuar vinculado ao Plano de Assistência e Saúde (PAS), que se se estende aos seus dependentes.
Economia
Pelos cálculos do
banco, caso todos os empregados elegíveis optem pelo PEA BNDES 2020, haverá uma
economia nominal anual de aproximadamente R$ 190 milhões, valor que pode chegar
a até R$ 950 milhões em cinco anos.
Transição
Junto com o plano, os
empregados terão à disposição o programa Novos Tempos, que é um ciclo de
palestras de preparação à aposentadoria realizado por uma consultoria
especializada. A intenção é auxiliar na transição de carreira dos empregados
que aderirem ao plano.
O empregado participará também, antes do desligamento, de um ciclo de transmissão do conhecimento, organizado pela Área de Gestão de Pessoas e Cultura Organizacional do Banco. A medida é para fazer o compartilhamento de experiências e o treinamento do corpo funcional nas atividades específicas desenvolvidas.
O empregado participará também, antes do desligamento, de um ciclo de transmissão do conhecimento, organizado pela Área de Gestão de Pessoas e Cultura Organizacional do Banco. A medida é para fazer o compartilhamento de experiências e o treinamento do corpo funcional nas atividades específicas desenvolvidas.
Com Informações Agência Brasil