Veja setores com mais vagas e dicas
para ser efetivado
Vagas
temporárias é a chance do profissional voltar ao mercado de trabalho;
consultores de carreira dão dicas para se destacar na seleção.
As
previsões de abertura maior de vagas temporárias para este final de ano
melhoram as perspectivas para quem está em busca de emprego. Para especialistas
em carreiras, as vagas temporárias, além de ser uma oportunidade, ainda que
momentânea, de recolocação no mercado de trabalho, trazem uma chance real de o
trabalhador ser efetivado e fazer parte do quadro de funcionários da empresa.
Por
isso, o profissional que quer se recolocar no mercado de trabalho por meio
dessas vagas deve se esforçar tanto no processo de seleção como em seu
desempenho na empresa em caso de querer ser efetivado.
A
Confederação Nacional do Comércio de Bens, Serviços e Turismo (CNC) estima que
a oferta de vagas temporárias para o Natal de 2019 será a maior em seis anos.
Segundo projeção da entidade, serão contratados 91 mil trabalhadores
temporários neste fim de ano para atender ao aumento das vendas. O número é 4%
maior do que o registrado em 2018 (87,5 mil). O Natal é a principal data
comemorativa do varejo e deve movimentar R$ 35,9 bilhões em 2019.
Segundo
José Roberto Tadros, presidente da CNC, contribui para os números a inflação
baixa e a queda na taxa de juros, além de prazos mais amplos para a quitação
dos financiamentos e, principalmente, a liberação dos saques do FGTS
e do PIS/Pasep.
Os
maiores volumes de contratações deverão ocorrer nos ramos de vestuário (62,5
mil vagas), hiper e supermercados (12,8 mil) e artigos de uso pessoal e
doméstico (10,7 mil).
Oito
em cada 10 vagas deverão ser preenchidas por vendedores (57 mil), operadores de
caixa (13 mil) e pessoal de almoxarifado (4,6 mil).
Regionalmente,
São Paulo (22,6 mil), Minas Gerais (10 mil), Rio de Janeiro (9,4 mil) e Rio
Grande do Sul (7,6 mil) concentrarão mais da metade (54%) da oferta de vagas.
O
salário médio de admissão deverá alcançar R$ 1.263. E os maiores salários
médios deverão ser pagos aos contratados para os cargos de gerente de marketing
e vendas (R$ 2.724) e gerentes de operações comerciais (R$ 2.020).
A taxa
de efetivação dos trabalhadores temporários deverá ser maior do que a dos
últimos quatro anos, com expectativa de absorção definitiva de 26,1%, voltando
a se aproximar do patamar de 30% que costumava ser registrado até 2014. Veja
abaixo:
A
Associação Brasileira de Lojistas de Shopping (Alshop) também prevê que as
contratações temporárias nos centros de compra para as compras de Natal sejam
as maiores desde 2014. Para Luís Augusto Ildefonso, diretor institucional da
entidade, o crescimento é justificado pelos saques do FGTS e
diminuição do número de famílias endividadas em relação ao ano anterior.
De
acordo com os associados da Alshop, os segmentos que terão aumento nas
contratações serão supermercados, restaurantes, vestuário feminino e masculino,
calçados, perfumaria e cosméticos, sendo que aproximadamente 25% dos
temporários poderão ser efetivados.
Como se destacar nos processos de
seleção
Cezar
Antônio Tegon, presidente da Elancers Corporate e CEO do site de empregos Vagas
Online, salienta que os candidatos devem ter uma boa estratégia de busca de
emprego, pois as vagas temporárias em empresas promissoras, que podem render
uma oportunidade efetiva, são preenchidas rapidamente.
Ele
orienta fazer um bom currículo, direto e objetivo e com pretensão salarial,
pois as empresas usam esse critério para a seleção, que tragam ainda resultados
e diferenciais em trabalhos anteriores. E o passo seguinte é buscar por essas
vagas e cadastrar o currículo tanto em sites de empregos como nas áreas
‘trabalhe conosco’ nos sites das empresas.
Para a
consultora Aliesh Costa, da Carpediem RH, o candidato só deve tentar vagas que
tenham a ver com seu perfil. “O melhor é se candidatar às vagas compatíveis com
habilidades e aspirações, afinal, só assim o profissional terá chances de
causar boa impressão e ser valorizado”, diz.
O
especialista em gestão de pessoas e diretor da Associação Brasileira de
Treinamento e Desenvolvimento (ABTD), Alexandre Slivnik, ressalta a importância
do que dizer na entrevista. "Algumas perguntas sobre o futuro do candidato
na empresa podem surgir e é essencial tomar certo cuidado com as respostas. Se
o entrevistador quiser saber sobre a vontade de permanecer na empresa, a
resposta deve ser sim, sem dúvidas. Mas, caso a pergunta não seja feita, o
ideal é não falar sobre o assunto, pois pode gerar uma quebra de expectativa em
ambas as partes", aconselha.
Luciana Tegon, headhunter e sócia
diretora da Tegon People Consulting, dá dicas específicas para a entrevista:
Chegue
pontualmente à entrevista com seu currículo atualizado.
Homens
devem ter a barba, cabelos, dentes e unhas bem cuidados e as mulheres devem
tomar cuidado com decotes e saias para não passar uma má impressão na
entrevista. Não se esqueça de que a maioria dos recrutadores é composta por
mulheres, que costumam ser muito observadoras e detalhistas.
Ao ser
entrevistado, sente-se confortavelmente, responda ao que for perguntado de
forma objetiva, sem rodeios ou mentiras, pois o selecionador é treinado para
detectar qualquer manobra.
Não
fale gírias nem demonstre intimidade com o selecionador.
Se
tiver dúvidas, pergunte ao recrutador tudo o que deseja saber e sempre agradeça
pela oportunidade. Se a impressão for boa, pode até ser que essa oportunidade
não aconteça, mas o recrutador vai sempre se lembrar de você.
Fonte: G1
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